日本鳥学会2017年度大会（筑波大学）の受付近くに、「無意識のバイアスーUnconscious Biasーを知っていますか？」というタイトルのリーフレットが置かれていました。この質問に対する皆さんのお答えはどうでしょうか？この質問へのお答えが「いいえ」だとしても、働き方についての昨今のキーワードである「ダイバーシティ推進」ならば、「はい、知っています」とお答えになる方も多いかもしれません。
企業や大学において、女性をはじめ多様な人々が能力を発揮し共に働くことを推進していこうという動きがみられます。ダイバーシティを推進している組織は活力があり、強いともいわれています。そのダイバーシティ推進において、今、「無意識のバイアス（unconscious bias）」が注目されています。大会の受付近くに置かれていたリーフレットは、男女共同参画学協会連絡会が2017年に作成したもので、連絡会のホームページ上でも見ることができます（http://www.djrenrakukai.org）。
「無意識のバイアス」は鳥の研究に直接は関係しないかもしれません。けれども、長い目でみると、「無意識のバイアス」や「ダイバーシティ推進」に目を向けることは、鳥研究そのものを発展させ、日本鳥学会に有益なことなのだろうと思っています。
無意識のバイアスとは
「女性は理系より文系が得意だと思う」など、人はそれぞれ何らかの偏見（バイアス）をもっています。このように、誰もが潜在的にもっている偏見を「無意識のバイアス」といいます。無意識のバイアスにはいくつかのカテゴリーがありますが、その一例として、リーフレットには次のような説明があります。
「ある属性（ジェンダー、職業、学歴、人種等）に基づいて人々を集団に分け、各集団の代表的な特徴（例えば、科学に強い・弱い、信用できる・できない等）を想定し、そこに属するメンバーは誰もがその特徴をもつと短絡的に判断してしまうことです。」
「無意識のバイアス」に関する研究
社会科学や認知科学等の分野では、「無意識のバイアス」に関する実験研究や調査研究が行われてきました。リーフレットでは、このような研究も紹介されています。ここでは、その中の２つだけを簡単にご紹介しましょう。
人種についてのバイアス：雇用主が、同じ内容で写真がない履歴書による書類審査を行い、面接試験を行う人を選ぶ場合、履歴書の名前がアフリカ系アメリカ人の名前（ラキーシャやジャーマル）よりも白人の名前（エミリーやグレッグ）のほうを優先的に選ぶという結果がでています。
母親についてのバイアス： 「Getting a Job: Is There a Motherhood Penalty?」と題する論文があります（S.J. Correll, et al., 2007, Am. J. Sociology, 112, 1297-1338）。能力、学歴、職歴が同じレベルで、子どもの有無だけが違う採用候補者の男女に対する評価を、雇用主（研究協力者）にしてもらったところ、「母親だから」とみなす「無意識のバイアス」の存在が明らかになったのです。子どものいる女性は、男性や子どものいない女性に比べ低く評価され、初任給の額も低く見積もられました。
「無意識のバイアス」と上手く付き合おう
「アフリカ系アメリカ人は～～だ」、「母親は～～だ」という「無意識のバイアス」は、雇用主の行動に影響を及ぼすことをご紹介しました。さらに、このバイアスを彼女たちがもつことにより自身の行動を縛ることになる可能性もあります。バイアスを持つこと自体は、人間にとって自然なことでしょう。経験に基づいて獲得された「無意識なバイアス」は、各個人が自分にとって有利な判断を素早く行う際の助けになっていると考えられます。しかし、バイアスのせいで、より良い選択肢を見逃している可能性もあります。実際の能力に見合った評価がされないことで、人材の多様化が進まず、組織やコミュニティにもマイナスとなるでしょう。「〇〇は～～だ」で終わらせずに、もっとじっくりと相手や自分自身について細かく情報を吟味することで、より良い判断をすることができると考えられます。 皆さんはどう思いますか？